介護現場

介護職に向いている人とは。認知症グループホームで働く私が、感情のコントロールや利用者への接し方、協力・衛生面について考えます。口数や遊び・歌への私自身の苦手意識と、性格を受け入れて働く方法も書きます。

慢性的な腰痛を抱える現役介護職が、移乗・排泄・入浴介助で負担を感じる場面と、腰痛ベルトの利点・不便さを紹介。公的情報をもとに、作業姿勢やベッドの高さ、補助用品の基本を整理し、職員同士の協力や設備・学ぶ機会について考えます。

介護現場の人間関係がつらいとき、同僚の愚痴や感情的なやり取りに巻き込まれない距離の取り方を、現役介護職の経験から紹介します。苦手な相手とは業務中心に話すこと、必要事項を申し送りノートへ記録すること、上司や総合労働相談コーナーへ相談する考え方まで整理します。

認知症の利用者が怒るとき、何が背景にあるのか。帰宅願望や職員の接し方で怒った代表的な場面をもとに、傾聴、説明、距離と時間、職員交代、安全確保など、介護現場で私が考え実践している対応を伝えます。

認知症グループホームでは、利用者から「家に帰りたい」と繰り返し訴えられることがあります。私の勤務経験では、こうした訴えは午後から夕方にかけて多くなります。その表れ方はさまざまで、怒り出す人、泣き出す人、出口を探して歩き回る人、暴力的な行動を...

認知症グループホームで働く介護職が、「その人らしさは消えない」という言葉への疑問、会話がかみ合わない現場、職員のイライラや職場体制、就職前に確認したい点を率直に語ります。

介護職の本音ブログとして、人手不足や身体的な負担だけでなく、「誰でもできる仕事」のように扱われていると私が考える理由も取り上げます。外部調査も踏まえ、仕事の価値と世間・会社からの評価を分けて冷静に考えます。